2020年上海劳动合同范本

2019上海劳动合同范本

甲方:乙方:

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利用它

1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)(或委托代理人)的法定代表人和劳动者(乙方)签字，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

三.合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；请标记& ldquo不需要填写的空白字段。/& rdquo；。

四.乙方的工作内容和类别(管理或专业技术/工人)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围和条件可在合同参考文本第12条中约定。

五、工时制度分为标准工时、不定期工时和综合计算工时。劳动行政部门批准实行不定时综合工作制的，应当在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定劳动者正常工作时间的工资应当具体明确，不得低于本市最低工资标准；实行计件工资可以列入本参考文本第十二条，也可以另行签订补充协议。

七、本单位工会或职工与用人单位选举的代表，可以就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同的劳动标准不得低于集体合同的约定。

8.经双方协商一致，劳动合同参考文本条款的修改或本合同未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中约定，也可协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，应当与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时，请用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，不得单方面涂改。

X.本文不适用于兼职工作。

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同类型为_ _ _ _。期限:_ _ _ _ _ _ _。

(一)有固定期限合同。期限为_ _ _ _ _年，从_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起计算。

(二)无固定期限合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(3)以完成一定工作任务为期限的合同。具体:_ _ _ _ _ _ _。

二、试用期

第二条本合同的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条就业条件为:_ _ _ _ _ _ _。

温馨提示:当事人第一次签订劳动合同，可以在合同期内约定试用期。试用期协议是可选协议。试用期内，双方可随时解除劳动合同，但甲方必须证明乙方不符合录用条件。

条例表明:

1.《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.《上海市劳动合同条例》第十三条规定，劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不设定试用期；半年后不满一年的，试用期不得超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为_ _ _ _。

第五条甲方根据工作需要，本着诚实合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

提示使用:甲方应以适当方式向乙方说明新岗位的相关情况及调动的具体原因。

四.工作时间和工作条件

第六条乙方的工作以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为准。

使用提示:

现行法定工时制度分为标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。当事人肯定要选一个。

如果执行标准工时制度，甲方应安排乙方每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。

条例表明:

1.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

2.《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

第七条甲方应建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。

条例表明:

1.《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。

2.《劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3.《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。

4.《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝对用人单位的管理人员执行违章指挥、强令冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

5.劳动合同法第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险】劳动者拒绝违章指挥、强令冒险的，不视为违反劳动合同。

劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件进行批评、检举和控告。

第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。

乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第十条本合同工资支付形式为_ _ _ _。

使用提示:企业工资计算和支付一般有两种形式，计时或计件。当事人可以选择下列方法之一:

(a)计时表。乙方月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(2)计件形式。乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

使用提示:劳动定额应由本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内完成。

条例表明:

1.《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。& frac14& frac14用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2.根据《上海市企业职工最低工资条例》第五条规定，下列项目不视为最低工资的组成部分，单位按规定另行支付:1 .个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；四、食品补贴(食品贴)、通勤补贴、住房补贴。

3.劳动合同法第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第十一条甲方以货币形式于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _全额支付乙方工资。

使用提示:甲方应建立健全工资管理制度，使用规范的工资表和收据，并做好一切必要的台帐记录。

条例表明:

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

条例表明:

《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动合同法第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。

条例表明:

1.《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

3.劳动合同法第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

不及物动词保险福利

第十四条甲方应当按照国家和本市社会保险的有关规定，为乙方参加社会保险。

使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外籍员工综合保险等。乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方应向乙方提供以下福利:

使用提示:如甲方对乙方提供特殊待遇，可在合同中另行约定。

七.劳动纪律

第十八条甲方应依法建立健全各项规章制度；甲方应将一切规章制度告知乙方或予以宣传，并组织乙方学习；甲方所有规章制度发生变化后，应及时通知乙方。

条例表明:

《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八.劳动合同变更

九.劳动合同的终止

X.劳动合同的终止

XI。经济补偿

十二.补充条款和特别协议

十三.违约责任

十四.其他人

第四十条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。

第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(签字盖章):

授权代理人(签字盖章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _