东莞电子公司劳动合同范本
甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(雇员):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
经济类型:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方同意按下列第(1)种方式确定本合同期限:
(1)固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3)完成工作任务的截止时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条甲乙双方同意按照下列第(2)种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
(1)无试用期。
(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期最长不得超过6个月。其中，合同期限在3个月至1年之间的，试用期不得超过30天；合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过60天；合同期限超过3年或者没有固定期限的，试用期不得超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，在东莞市长安镇街新民小区新民路7号甲栋二楼东莞许茨电子科技有限公司生产部担任总工。
第四条乙方的工作任务和职责是。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(1)乙方工作的岗位不属于国家规定的需要特殊安全、健康和职业保护的岗位。
(2)乙方工作的岗位属于国家规定的需要特殊安全、卫生和职业保护的岗位，该岗位对乙方的安全或健康隐患主要在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方将提供安全、卫生和职业病防护知识的培训，并根据特殊岗位和工作岗位的相关防护规定提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方工作岗位(3个月内)，乙方应服从。如甲方需要调整乙方工作岗位或派乙方到其他单位工作(3个月以上)，双方应协商签订补充协议确认，作为本合同的附件。
第三，工作时间和休息休假
第六条双方同意按以下()方法确定乙方的正常工作时间:
(1)标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天，符合国家规定的正常工作时间制度。
(2)非计划工作制，即经劳动部门批准，乙方岗位以完成工作任务为工作时间，没有意义上的加班。
(3)综合计算工时，即甲方经劳动部门批准，乙方岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在执行标准工时制度和综合计算工时制度的情况下，甲方因生产工作需要，经与本单位工会或乙方协商后，可安排乙方加班，总加班时间应符合国家规定。
第八条甲方应根据本省企业职工休假待遇的有关规定，每年安排乙方休事假、年假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪假期。
第四，劳动报酬
第九条甲方执行东莞市最低工资标准，并按下列第(一)项发放乙方工资:
(1)试用期工资:试用期工资1000元/月。试用期一个月，试用期满后工资1200元/月(不含加班费)。
(2)小时工资:乙方的月工资以岗位工种标准为_ _ _ _ _元/小时计算。
(3)计件工资:甲方根据公布的甲方制定的计件工资制度，确定乙方的计件工资，支付乙方的月工资..
(4)不固定工资或固定工资:_ _ _ _ _ _ _ _元/月。
第十条甲方应根据本单位的经营状况、工资分配制度和工资集体协商结果，及时调整乙方的工资。
第十一条甲方应于每月30日按期支付上月(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
动词 （verb的缩写）社会保险福利
第十二条合同期内，甲乙双方应执行当地社保部门的规定，依法参加各项社会保险，并按比例缴纳社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，因病或非因工死亡的，应当按照规定享受相应的社会保障待遇。
第十四条乙方因工负伤或因工死亡的，甲方应按社会工伤保险规定给予工伤或因工死亡的待遇。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十五条甲方应当按照国家有关劳动保护规定，包括女职工和未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方应按国家先培训后上岗的规定，为乙方提供安全、健康、职业病防治知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训；乙方应参加上述培训，自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防治措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，为乙方提供必要的劳动防护用品、防暑降温等津贴，并按照劳动保护规定免费为乙方安排定期体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的非法指挥，迫使甲方承担风险，并有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
七.劳动纪律
第十九条甲方应当向乙方宣传和告知根据国家和省有关法律法规制定的各项管理规章制度；乙方应自觉遵守和服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方的系统绩效进行检查、监督、考核、奖惩。
第二十一条甲方为乙方提供专项专业技术培训的，应当签订培训协议作为本合同的附件，并约定服务期限和违约金。
第二十二条如乙方拥有甲方的商业秘密，乙方有义务保守。双方应签订保密协议作为本合同的附件，并约定竞业限制的年限、限制期内每月经济补偿金额、违约金等事项。
八.劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，应书面通知对方。经协商，双方可以变更本合同，并办理签订新劳动合同的手续。
第二十四条乙方一年内连续3天擅离职守或旷工超过10天的，甲方可单方面立即解除本合同，并从名单中除名，不支付经济补偿金，并可追究乙方纪律责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，甲方应按规定支付经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同: (一)乙方在试用期内不符合录用条件或者不愿任职(提前三日通知并告知理由)；(2)乙方被判刑、劳动教养，有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工、破坏、不良行为等严重问题的。，或其失职行为给甲方造成重大损失，多次违反劳动纪律，经教育仍不改变工厂纪律和规章制度，被辞退的；(三)乙方服兵役、定居国外、自费出国留学，并被中等专业以上学校录取的；(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱人格等方式侵犯乙方合法权益的；(5)甲方连续2个月以上未支付乙方工资的；(六)经有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的: (七)甲方不履行本合同约定的条款或者违反法律、法规、规章，侵犯乙方合法权益的；(八)法律法规规定的其他情形。
根据本条第(1)项至第(2)项终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..根据本条第(三)至(七)项解除合同的，甲方除支付乙方出国定居所需的一次性遣散费外，还应向乙方支付经济补偿金。有本条第(八)项情形解除本合同的，应当根据法律法规的规定决定是否支付经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方。
甲方辞退: (一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者其他工作的；(2)乙方经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(3)因生产、经营、技术条件发生变化，甲方无法对乙方进行调整和安置，或用工单位濒临破产
因依法整顿而破产，生产经营困难严重，需要减少的。(4)甲方的其他法律法规和规章制度允许甲方提前解除劳动合同。
乙方辞职:(1)乙方因婚姻或家庭照顾辞职；(2)乙方因工负伤或患职业病且医疗期满，要求离岗的；(3)甲方依法制定的其他法律、法规和规章允许乙方提前解除劳动合同的。一方提出解除合同未提前30天书面通知另一方的，按照乙方当年正常一个月工资标准支付给另一方。
在本条中，如甲方解除第(1)至(3)项，终止本合同，甲方应按规定支付经济补偿金。其中，因病或非因工负伤被辞退的，还应按规定支付医疗补助费。乙方退出本条第(一)项至第(二)项解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但第(二)项应按规定支付工伤相关待遇。因甲方辞退(4)和乙方辞职(3)导致本合同终止的，应根据法律、法规和甲方规章制度决定是否支付经济补偿金..
第二十八条有下列情形之一的(除因严重违法违纪被辞退、开除或开除外)，甲方不得解除本合同: (一)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期间的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期满后需要住院治疗的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)乙方享受法定节假日、各种节假日及补休；(5)乙方在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；(六)法律法规规定的其他情形。
第二十九条有下列法定终止条件之一的，本合同终止:
(1)本合同期限已满，不存在不得终止合同的情形；
(二)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、或者被决定提前解散的；
(3)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪。
本条第(三)、(四)项终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..
第三十条经济补偿金根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，按半个月工资支付。乙方月工资高于上一年度月平均工资3倍的，按代理机构月平均工资3倍的限额支付经济补偿金，经济补偿金最长期限不超过12年。
第三十一条甲方解除或终止本合同，应向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在15日内完成工作交接、解除或终止、支付经济补偿金等手续。甲方不得无理扣发乙方的工资和个人证件，拒绝办理相应的养老、失业救济等社会保险，以及乙方的档案转移手续。
九.违约责任
第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果承担经济赔偿责任:
(1)甲方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)乙方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
X.调解和仲裁
第三十三条因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，应当先向当地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
XI。其他人
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。合同期限内，如合同条款与国家、省、市劳动法律、法规和政策相抵触，以法律、法规和政策为准。
第三十五条甲乙双方各执一份本合同，并监督对方的履行。
第三十六条甲方的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力:
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七条双方约定(不足以书写的，可增加附件):
(1)甲乙双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不追究对方对月薪金额和加班工资标准的责任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或
授权代理人(签名):
20年月日20年月日
验证机构(盖章):
验证日期:年月日
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，为乙方提供必要的劳动防护用品、防暑降温等津贴，并按照劳动保护规定免费为乙方安排定期体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的非法指挥，迫使甲方承担风险，并有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
七.劳动纪律
第十九条甲方应当向乙方宣传和告知根据国家和省有关法律法规制定的各项管理规章制度；乙方应自觉遵守和服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方的系统绩效进行检查、监督、考核、奖惩。
第二十一条甲方为乙方提供专项专业技术培训的，应当签订培训协议作为本合同的附件，并约定服务期限和违约金。
第二十二条如乙方拥有甲方的商业秘密，乙方有义务保守。双方应签订保密协议作为本合同的附件，并约定竞业限制的年限、限制期内每月经济补偿金额、违约金等事项。
八.劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，应书面通知对方。经协商，双方可以变更本合同，并办理签订新劳动合同的手续。
第二十四条乙方一年内连续3天擅离职守或旷工超过10天的，甲方可单方面立即解除本合同，并从名单中除名，不支付经济补偿金，并可追究乙方纪律责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，甲方应按规定支付经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同: (一)乙方在试用期内不符合录用条件或者不愿任职(提前三日通知并告知理由)；(2)乙方被判刑、劳动教养，有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工、破坏、不良行为等严重问题的。，或其失职行为给甲方造成重大损失，多次违反劳动纪律，经教育仍不改变工厂纪律和规章制度，被辞退的；(三)乙方服兵役、定居国外、自费出国留学，并被中等专业以上学校录取的；(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱人格等方式侵犯乙方合法权益的；(5)甲方连续2个月以上未支付乙方工资的；(六)经有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的: (七)甲方不履行本合同约定的条款或者违反法律、法规、规章，侵犯乙方合法权益的；(八)法律法规规定的其他情形。
根据本条第(1)项至第(2)项终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..根据本条第(三)至(七)项解除合同的，甲方除支付乙方出国定居所需的一次性遣散费外，还应向乙方支付经济补偿金。有本条第(八)项情形解除本合同的，应当根据法律法规的规定决定是否支付经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方。
甲方辞退: (一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者其他工作的；(2)乙方经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(3)因生产、经营、技术条件发生变化，甲方无法对乙方进行调整和安置，或用工单位濒临破产
因依法整顿而破产，生产经营困难严重，需要减少的。(4)甲方的其他法律法规和规章制度允许甲方提前解除劳动合同。
乙方辞职:(1)乙方因婚姻或家庭照顾辞职；(2)乙方因工负伤或患职业病且医疗期满，要求离岗的；(3)甲方依法制定的其他法律、法规和规章允许乙方提前解除劳动合同的。一方提出解除合同未提前30天书面通知另一方的，按照乙方当年正常一个月工资标准支付给另一方。
在本条中，如甲方解除第(1)至(3)项，终止本合同，甲方应按规定支付经济补偿金。其中，因病或非因工负伤被辞退的，还应按规定支付医疗补助费。乙方退出本条第(一)项至第(二)项解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但第(二)项应按规定支付工伤相关待遇。因甲方辞退(4)和乙方辞职(3)导致本合同终止的，应根据法律、法规和甲方规章制度决定是否支付经济补偿金..
第二十八条有下列情形之一的(除因严重违法违纪被辞退、开除或开除外)，甲方不得解除本合同: (一)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期间的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期满后需要住院治疗的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)乙方享受法定节假日、各种节假日及补休；(5)乙方在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；(六)法律法规规定的其他情形。
第二十九条有下列法定终止条件之一的，本合同终止:
(1)本合同期限已满，不存在不得终止合同的情形；
(二)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、或者被决定提前解散的；
(3)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪。
本条第(三)、(四)项终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金..
第三十条经济补偿金根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，按半个月工资支付。乙方月工资高于上一年度月平均工资3倍的，按代理机构月平均工资3倍的限额支付经济补偿金，经济补偿金最长期限不超过12年。
第三十一条甲方解除或终止本合同，应向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在15日内完成工作交接、解除或终止、支付经济补偿金等手续。甲方不得无理扣发乙方的工资和个人证件，拒绝办理相应的养老、失业救济等社会保险，以及乙方的档案转移手续。
九.违约责任
第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果承担经济赔偿责任:
(1)甲方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)乙方违约:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
X.调解和仲裁
第三十三条因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，应当先向当地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
XI。其他人
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。合同期限内，如合同条款与国家、省、市劳动法律、法规和政策相抵触，以法律、法规和政策为准。
第三十五条甲乙双方各执一份本合同，并监督对方的履行。
第三十六条甲方的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力:
(1)________________________________________________________
(2)________________________________________________________
第三十七条双方约定(不足以书写的，可增加附件):
(1)甲乙双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不追究对方对月薪金额和加班工资标准的责任。
(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________
(3)______________________________________________________________
_________________________________________________________________
(4)________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或
授权代理人(签名):
20年月日20年月日
验证机构(盖章):
验证日期:年月日