上海劳务派遣合同范本

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

法定代表人:

地址:

公司网站:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和上海市的有关法律、法规和规定，甲乙双方本着平等互利的原则，签订如下劳务派遣合同:

一、派遣合同期限:

1.派遣时间为(日期)至(日期)；

2.派出人员总数(附名单)为；以实际派出人员为准。

3.本合同期限不得少于两年。甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员劳动合同期不足两年的，甲方应向派遣人员给予经济补偿。合同期满，甲方如不再需要乙方派遣的员工，可立即终止，经双方协商一致，可续签合同。合同期满双方无异议的，视为合同有效期自动顺延。

二、劳务派遣岗位及数量

甲方使用乙方派遣的劳务人员的岗位和人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制定和执行:

甲乙双方共同制定劳动合同，明确甲、乙双方及乙方派遣人员的权利和义务，合同一式三份，双方各执一份。

第四，招聘劳动力

1.甲方应提前十五天向乙方提供招聘信息和要求，以及招聘劳动者的条件、工作岗位、工作场所、职业危害、工资、工作期限等情况。

2.乙方根据甲方要求面试的劳动者必须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方聘用人数(视劳动力市场而定)。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳动者，并根据生产经营需要安排劳动者在企业内的工作。

4.如果乙方不能满足甲方的用工需求，甲方可根据生产需要与其他劳务派遣公司合作。甲方自行招用员工，必须以劳动形式通知乙方，乙方与之签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。

5.甲方应与劳动者签订劳动合同，明确岗位职责。

动词 （verb的缩写）劳动保护

1.派遣前，乙方应对劳动者进行职业道德和交通安全法规教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并以书面形式告知劳动者甲方的相关规章制度、工作行为规范和违规处理措施。

3.甲方应为劳动者提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

不及物动词劳动报酬

1.乙方派遣的劳动者享有与甲方劳动者同工同酬的权利。

2.甲方遵循按劳分配原则，根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

3.甲方可以根据企业的生产经营状况和经济效益调整劳动者的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。

4.劳动者在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

5.甲乙双方约定，乙方派遣到甲方的劳动者所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

6.甲乙双方协商一致，乙方派遣劳动者的收入由甲方按规定计算，并由甲方委托的银行按约定时间划入乙方的企业银行账户。乙方应在5个工作日内向劳动者足额支付劳动工资，甲方负责代扣代缴劳动者个人所得税。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方承担本市城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险、工伤保险基金、残疾人就业保障基金及其他本市户籍劳动者按国家规定应缴纳的保险费。

2.乙方负责向区社保中心申报派遣到甲方工作的劳动者的缴费手续。

3.甲方按照国家规定承担外省、市劳动者的综合保险和社会保障费用。

4.乙方负责向外办申报派遣到甲方工作的外籍员工的支付手续。

5.乙方应向甲方提交派遣人员工资清单(社保、综合保险等)。)每月按时加盖公章。

6.劳动者在甲方工作期间，可享受法定节假日、婚丧、生育、哺乳、年休假等假期，以及与工作相关的福利待遇。

7.劳动者在甲方工作期间加班或在节假日工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。

8.新三险实施时，乙方按合同工资收入作为缴费基数缴纳，如甲乙双方发生争议，本合同终止。

八、工伤待遇

1.劳动者在工作中发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并通知乙方到场共同处理。

2.甲方应向乙方提供与工伤有关的证据，以便乙方向劳动和有关部门报告。

3.甲方应积极配合并协助乙方处理善后事宜。

4.乙方按照《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外籍员工综合保险暂行办法》予以配合，工伤医疗费用由甲方支付..甲方应承担有法律依据的相关合理费用(包括医疗、抢救、交通等费用)，工伤事故处理过程中发生的赔偿除外。

九.除本合同第十二条规定外，甲方及派遣人员应按照《劳动合同法》第四章的规定将派遣人员返还给乙方并支付经济补偿金。

X.乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的，应当承担法律责任或者赔偿。

XI。甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第八十八条

十二.在下列情况下，甲方可以将派遣人员退回给乙方:

1.甲乙双方派遣合同到期；

2.甲方生产经营条件发生变化，原派遣合同无法履行，双方提前解除合同的；

3.派遣人员应提前30天以书面形式通知甲方(乙方)，并要求终止雇佣关系或劳动关系；

4.试用期被发现不符合录用条件的；

5.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的(劳动纪律或规章制度应有明确条款，应解除劳动合同劳动关系，并书面告知派遣人员)；

6.如果发现冒名顶替或者使用假身份证、假证件或者发现简历、个人资料与事实不符的；

7.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；

8.被司法部门依法追究刑事责任的；

9.患病、非因工负伤或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的；

10.违反计划生育的；

11.不称职，经培训仍不称职的；

12.甲乙双方订立派遣合同时，所依据的客观情况发生重大变化，导致无法与派遣人员协商一致的；

13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建立了劳动关系，经提出拒不改正的；

14.以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

法律法规规定的其他情形。

在上述情况下，甲方应依法承担建设期内经济补偿等法律法规规定的相关责任；要求乙方提供相应证据的，乙方应当提供证据。

十三.有下列情形之一的，费用由甲方承担:

1.劳动者在合同期内因甲方原因停工的，应当按照本市有关规定支付劳动报酬。

2.乙方应按甲方要求完成派遣人员的录用手续。因甲方情况变化，乙方与派遣人员解除劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿金由甲方承担..

3.如甲方未将劳动者缴纳的各项社会保险费和管理费及时划入乙方指定账户，导致未办理就业申报和缴费(社保和综合保险)，劳动者在就业期间发生的工伤或重疾住院费用由甲方承担。

4.如甲方未能在规定时间内(每月1日至24日)以书面形式通知乙方提款清单，由此产生的费用由甲方承担..

十四.有下列情形之一的，费用由乙方承担

1.甲方应在规定时间内将提款清单通知乙方，因乙方未及时申请提款而产生的费用由乙方承担。

2.因乙方原因导致招聘申请未及时办理的，由乙方承担缴纳社会保险费或综合保险费的费用，以及劳务派遣期间的工伤或重疾住院费用。

3.甲方应在约定时间内通过银行将劳动者的劳动工资和社会保险费或综合保险费及管理费划入乙方指定的账户。乙方未按规定时间支付劳动工资和缴纳社会保险费或综合保险费的，由乙方承担责任。

4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，因未与派遣人员订立劳动合同而产生的费用由乙方承担..

十五.费用结算

1.甲方每月按每人人民币向乙方支付劳动管理费。

2.甲方还应为本市城镇保险和城镇保险的从业人员缴纳每年100元的档案管理费；支付给社保从业人员的残疾人就业保障金按每人每月实际缴纳社保基数的1.6%缴纳，由乙方代扣代缴..

3.甲方应于每月日前将劳动者的劳动工资、社会保障费、管理费及其他应付费用划入乙方指定的账户。

开户银行:

账号:

帐户名:

甲方付款后应及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正式的劳动发票..劳务人员入职后全天发生行政费用，不足一个月按一个月计算。

十六.管理责任

1.劳动者在就业期间发生工伤或职业病，双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残认定、工伤索赔等)。)，外籍人员的家庭工作和住院理赔。

2.乙方应加强对劳动者的思想教育，增强劳动者的法律观念和安全意识，遵守用人单位的工厂规章制度，做好劳动者的日常管理和后续服务。

3.乙方应协调甲方与劳动者之间的关系，处理劳动者在甲方工作期间与甲方之间的劳动争议..

4.乙方在甲方工作期间，应办理与劳动者就业有关的其他事宜..

5.如乙方员工提前离职，甲方应提供相关证明，并协助乙方对员工的工作进行相应处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位的劳动者。

17.合同的解除、终止和违约责任

任何一方应提前30天书面通知另一方终止或终止本合同。一方违反约定未提前通知另一方的，应向另一方支付一定数额的违约金(即双方在合同终止或解除前6个月的月平均行政费用)。经双方协商一致，可以终止或解除合同。任何一方违约，违约方应负责赔偿由此造成的一切损失。

十八.纠纷调解

在本合同履行过程中，双方如有任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，双方有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十九.其他协议

1.本合同内容如与《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市法律法规相抵触，以国家和上海市法律法规为准。

2.本合同未尽事宜另行协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

3.双方认为有必要选择另一个约定条件:在签订员工合同时，如乙方负责核实身份的真实性、签名的真实性以及所提供的相关资料的真实性，乙方应承担相关责任；甲方有责任的，由甲方承担相关责任。(具体名单以双方签字盖章的人员详细附件为准)

4.本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

代表:(签名)代表:(签名)

联系方式:联系方式:

年月日年月日