山西餐饮业劳动合同模式
山西餐饮业劳动合同模式
甲方(雇主)名称:
法定代表人(委托代理人):
地址:
性别素质:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生日期:
家庭地址:
联系电话:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和条款
第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限:
(1)有固定期限:从(日期)到(日期)。
(2)无固定期限:从(日期)至(日期)
法定或合同终止条件终止。
(3)完成某些工作(任务)的截止日期:自年
从(月)到(任务)完成。
试用期自年月日起。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。工作岗位(工种)经双方协商同意可以变更。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制度。
(1)实行标准工时制的，甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的前提下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
(二)实行综合计算工时工作制，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。
(3)在工作时间不固定的情况下，甲方应采取适当的工作和休息方式，以方便乙方完成生产和工作任务，并保证乙方的基本休息权利。
第五条甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
第六条乙方在合同期内依法享有国家规定的休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四.劳动保护和工作条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条乙方试用期工资标准为人民币/月。
第十条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式:
(一)实行计时工资或岗位工资，月标准工资为元。
(二)实行计件工资，计件单价为元。
(3)提成工资的，每月基本工资为人民币，双方约定的提成比例为人民币。
(4)其他形式的工资。具体约定见本合同第条。
第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，在不违反国家最低工资规定的情况下支付乙方工资。
第十二条甲方安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于乙方工资的150%；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%。
第十三条甲方安排乙方每天22: 00至第二天6: 00工作的，每夜班补贴人民币。
第十四条非因乙方原因导致甲方停工或歇业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；若乙方超过一个月未被安排工作，甲方应按不低于当地最低工资的80%向乙方支付生活费。
第十五条乙方依法享有的年假、探亲假、丧假等假期，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。
不及物动词社会保险和福利
第十六条甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；个人缴纳的部分社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇和工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方生育保险政策规定执行。
第十九条甲方应向乙方提供以下福利:
1、
2、
3、
4、
5、
七、劳动纪律和规章制度
第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..
第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十二条乙方有权拒绝甲方安排的非法、不道德或有害的工作，并有权批评或向有关部门举报。
第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。
第二十四条乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。
八.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十五条甲方在订立劳动合同时，不得以任何形式向乙方谋取不正当利益，不得向乙方收取抵押、质押、存款或其他财产，不得强迫乙方集资入股，不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同的相关内容可以变更或解除..
第二十七条甲方应提前30天书面通知乙方终止本合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十九条乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
第三十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当依法支付相应的劳动报酬和缴纳社会保险费:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
第三十一条本合同到期终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
第三十二条本合同期满后，未办理解除劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。双方未约定续订劳动合同期限的，续订劳动合同期限自签订之日起不得少于12个月。乙方符合续签无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九.经济补偿和赔偿
第三十三条甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿金；
第三十四条甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，由甲方补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十五条甲方解除乙方劳动合同时，除本合同第二十八条规定的情形外，应按国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。
第三十六条乙方违反规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:
1.甲方应支付培训费和招聘费，用于培训和招聘接受的人员；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.本合同约定的其他赔偿费用。
X.违反劳动合同的责任
第三十七条一方违反本合同的，应当承担违约责任，并向对方支付人民币违约金。
第三十八条其他违约责任:
1、
2、
3、
4、
5、
XI。双方约定的其他事项
第三十九条经协商，双方就其他事项达成如下协议:
1、
2、
3、
4、
5、
十二.劳动争议的处理
第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或者本行业的劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三.其他人
第四十一条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(a)法院
(二)乙
(3).
第四十二条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家和地方政府颁布的新法律、行政法规相抵触，以新法规为准。
第四十三条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:(盖章)乙方:(签字)
法定代理人
(委托代理人):(签字)
签署日期:年月日
认证机构:(公章)
验证日期:年月日